拍板机YHQ和员工体面分手 国内企业需要上一课

2019-11-29  来自: 安平县科创机械制造厂——官网 浏览次数:54

拍板机厂家提供信息      用“不利于你在职场找下一份工作”话术相威胁员工放弃补偿,这次公共事件的功劳,除了帮助这个员工解决个人的问题,更是借此普及一波法律常识,使得职场员工可以识破这些糟糕的伎俩。企业用绩效考核当法律证据并不容易,这不是公司一纸考核可以定论的。对于公司5年老员工,公司方面不仅需要证明“员工不能胜任工作,经培训和调整后仍不能胜任工作”,而且公司的绩效考核标准必须在一个合法而且合理的范围。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。


拍板机厂家提供      此次事件,还应该换位思考一下,企业为什么喜欢这样干。大部分企业裁员本身已经意味着要节省开支,省补偿金自然也是追求。除了裁员补偿外,还有很多因素导致企业不愿意以给补偿的方式裁员,有可能涉及企业公关,有可能是在规避行政管理,也有可能是其他考量。现实中很多企业因为实际条件想裁员并不容易,要么拖着,要么只能出盘外招解决。而另一些企业还远不至于山穷水尽,只是希望利用减员在企业中贯彻竞争和创业心态,焕发生机,以末位淘汰管理法来促进企业活力。末位淘汰管理法是个舶来品,这是个听起来有道理,实际上会劣化职场文化,造成企业创造力衰退的做法。


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拍板机厂家提供      它会造成幸存者心理,让留下的人一律不雇佣那些比自己强的人,否则第二年考核时自己就垫底了。竞争中的胜利者为保住自己的优势地位也不愿意升迁或挑战新领域,因为那必然意味着新的风险。如果多干多错,那么勤奋工作也就成了勤奋的“无实物表演”,引发了企业巨大的公关危机,为更多企业敲响警钟。其实企业对员工负责任的态度,不需要唱高调从摇篮到坟墓,更不是寻求新的盘外招,就只是严格按照劳动法办事。如果企业总是喜欢不走寻常路,总有一天会自作自受,摆正职场心态同样是件重要的事情。漫长的职业生涯中,必然可能遇上各种问题,需要了解的法律意识和修养。

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